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  公司秉承“诚信、务实、高效、创新”的企业精神,建立激励与约束相结合的管理机制,强调以人为本的核心价值观念,注重人文关怀,制定企业与员工共同认可的目标,做到“以待遇留人,以感情留人,以事业留人”,最终促进企业的可持续发展。在管理上,把集思广益和统一意志、授权分权和管理控制、各司其职和团队协同的理念贯穿始终。公司的机制,为员工创造了良好的职业发展环境,同时,为公司的高速发展凝聚了大批高素质人才。
   用人理念:
   选人,正直诚信,拥有一定的知识和经验
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   育人,完善的培训体系和员工职业规划
   留人,公平公正的薪酬福利体系+细致入微的人文关怀+多通道宽广的事业平台
   薪酬福利:
   公司薪酬福利政策确保为员工提供有尊严的生活保障,行业内有竞争力的薪酬收入,更为优秀的员工提供广阔的事业平台,实现个人价值和财富自由。在神威企业文化的良好环境中,公司又构建了整套具有竞争力的激励和管理机制,通过股权设置、薪酬福利、绩效奖励,把员工的个人价值和公司的经济发展有机地统一结合,最大限度地发挥员工的潜能。
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